機能活用による効果
新人教育や業務引継ぎにおいて、指示や進捗状況が不透明だと「どこまで終わっているのか分からない」という課題が発生します。
アイピアを導入することで、タスクの進捗や担当者ごとの対応状況がリアルタイムに見える化されます。
結果として、遅延や抜け漏れを未然に防ぎ、教育と業務を同時に効率化することが可能になります。

導入で期待できる効果
Before(導入前)
- 新人の進捗を担当者に聞かないと分からない
- 指示が口頭・紙メモに依存して曖昧
- 遅延が発覚するのは納期直前
After(導入後)
- システム上で進捗がリアルタイムに確認可能
- タスクに指示内容を紐づけて一元管理
- 成功事例を活用して早期活躍可能


こんな方におすすめ
- 新人がどこまで仕事を進めているか把握できず不安な方
- 指示の伝達漏れやタスクの抜けをなくしたい管理者
- 教育と実務を両立させて新人を早期戦力化したい経営者
建築業向け管理システム「アイピア」でできる対策
タスク進捗を共有する「タスク管理機能」



なぜ必要?
新人の仕事は「終わったかどうか」が本人以外に見えにくく、担当上司が一つひとつ確認しなければ進捗が分かりません。
そのため、遅延や手戻りが発覚するのは納期直前になりがちです。
進捗をリアルタイムで可視化し、全員が状況を把握できる仕組みが必要です。
アイピアの機能で得られる効果
タスクごとに進捗状況を更新でき、管理者・現場監督が即座に把握可能。
遅延の兆候を早期に確認でき、適切なフォローや指示を即時に行うことができます。
一覧・ガント表示で負荷の偏りも見抜け、配分調整で遅延ゼロを後押しします。
指示内容を明確化する「案件管理機能」



なぜ必要?
新人が受ける指示は電話・口頭・メモなどバラバラで残らず、伝達ミスや理解不足が発生します。
結果としてタスクが遅れるだけでなく、品質低下や手戻りにつながります。
明確に記録を残す仕組みが不可欠です。
アイピアの機能で得られる効果
案件ごとに指示をタスクに紐づけて保存。
「誰が・いつ・何を指示したか」を明確に記録し、新人も上司も後から確認可能。
指示の抜け漏れ防止と認識合わせを同時に実現し、正確な業務遂行をサポートします。
遅延を未然に防ぐ「アラート通知機能」



なぜ必要?
新人は段取りに慣れていないため、気付かぬうちに納期が迫るケースが多々あります。
管理者が都度チェックするのは負担が大きく、フォローが遅れると現場全体の進行に影響します。
納期遅延の早期検知と自動通知により、放置ゼロを実現する仕組みが不可欠です。
アイピアの機能で得られる効果
タスクの期限が近づくと自動通知。
新人本人も管理者も同時に気づけるため、未処理タスクを放置せず即対応可能。
リマインド頻度や閾値の調整で現場に合う運用を実現し、遅延ゼロの仕組みづくりをサポートします。
活用事例


事例1進捗把握の効率化
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課題
新人がどの作業を進めているか把握するのに毎回ヒアリングが必要で、管理者の工数が大幅にかかっていました。
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選んだ理由
タスク進捗をリアルタイムに見える化できる点を評価しました。
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効果
管理者の確認時間が月20時間削減。新人へのフォローも早期化され、現場の遅延はほぼゼロになりました。 さらに、週次会議の準備時間も50%短縮しました。


事例2指示漏れの解消
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課題
口頭での指示に依存しており、作業抜けや誤解による手戻りが頻発していました。
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選んだ理由
案件管理機能で指示を記録でき、誰がどのタスクに関わっているか明確化できる点を評価しました。
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効果
手戻り件数が月10件→3件に減少。新人の初回完了率が35%向上し、品質安定と新人教育の効率化を同時に実現しました。


事例3遅延ゼロの実現
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課題
新人が期限を意識できず、納期遅れが毎月発生していました。
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選んだ理由
アラート通知機能により、期限切れを事前に防げる点を評価しました。
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効果
高納期遅れ件数が年間12件→0件に。顧客満足度も向上し、リピート率が10%改善しました。社内の残業時間も月あたり20%削減しています。
まとめ
新人の進捗が不透明な状態では、指導もフォローも後手に回ってしまいます。
アイピアを導入することで、タスクの進捗確認・指示の明確化・遅延防止を一元化。
教育と業務を同時に効率化し、遅延ゼロの体制を実現します。